Запись в трудовой по увольнению. Инструкция по заполнению трудовых книжек

«По собственному желанию» – наиболее распространенная причина увольнения. Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе сотрудника. Механизм такой процедуры отрабатывался годами. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по этой статье требует соблюдения четко определенных правил.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе принять решение о расторжении трудового договора в любое время, при этом ему совсем не обязательно приводить аргументы в его пользу.

Этапы увольнения

Этапы	Содержание процедуры
Написание заявления	Форма заявления свободная, но в документе должны присутствовать обязательные реквизиты (дата составления и увольнения, основание, подпись сотрудника). Заявление можно лично отнести в отдел кадров либо отправить по почте заказным письмом.
Формирование приказа	На основании заявления работодатель формирует приказ на увольнение. Приказ обычно составляют по унифицированной . Работник должен расписаться в приказе в том, что он ознакомлен с ним. Если по какой-либо причине ознакомление увольняющегося с документом невозможно, об этом делается соответствующая запись в самом приказе.
Увольнение	После того, как издан приказ на увольнение, и работник с ним ознакомлен, работодатель выполняет соответствующую и производит полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

Как подать заявление?

Процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию предусматривает составление его в двух экземплярах. Самый распространенный случай, когда работник передает один экземпляр лично работодателю или уполномоченному лицу, а второй с отметкой о получении сохраняет у себя.

На втором экземпляре заявления работодатель должен написать примерно следующее: «Один экземпляр заявления получен (дата). Подпись и расшифровка подписи получателя»

Нередко бывает, что отношения с работодателем испортились, и вручить заявление лично не предоставляется возможным по разным причинам. В этом случае его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

Как правильно составить заявление (образец)?

Несмотря на то, что строго определенных шаблонов заявления не существует, распространена его произвольная форма, документ должен соответствовать некоторым требованиям.

В заявлении необходимо указать основание для увольнения, которое в данном случае одно – «по собственному желанию».

Причину увольнения в заявлении отражать необязательно, неважно какие мотивы побудили к этому. Такая необходимость возникает тогда, когда работник планирует и имеет право в соответствии с ТК РФ уволиться без отработки (срочный переезд, выход на пенсию, поступление на очную форму обучения и т.д.). В этом случае правомерной будет просьба работодателя к работнику подтвердить документами необходимость срочного увольнения.

Фразу с просьбой об увольнении необходимо формулировать предельно четко и понятно. Из заявления должно следовать, что работник хочет уволиться, а не перейти на другую должность или временно отдохнуть. Это в дальнейшем предотвратит возможность его двоякого трактования сторонами трудового договора.

Если работодателю поступило такое заявление, в котором желание работника выражено нечетко, то необходимо попросить его переписать документ.

Сделать это можно:

в устной форме;
в письменной, если на устное обращение реакции не последовало.

Письменная просьба к работнику оформляется в форме распоряжения руководителя, которым он обязует сотрудника подтвердить, что в его заявлении выражено желание увольнения. При вручении распоряжения необходимо заручиться подписью работника о том, что он ознакомлен с распоряжением.

В соответствии со ст.84 ТК РФ день увольнения сотрудника – это последний день его работы. Чтобы избежать дополнительных недоразумений, нужно зафиксировать в заявлении точную дату расторжения трудового договора. В указании сроков увольнения рекомендуется не прописывать предлог «с», в этом случае остается возможность двоякого трактования даты увольнения.

Например, фразу «прошу уволить меня с 20 июня» можно понять так, что увольняющийся планирует последний день отработать 19 июня и 20 июня не выйти на работу. Но из этого же предложения можно решить, что последний день работы будет 20 июня. Правильнее будет фраза «прошу последним рабочим днем считать….». Этот нюанс является важным как для работника, так и для работодателя.

Примеры 2 формулировок, из которых вторая - самая распространённая:

Срок увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.

Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».

Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Так же, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.

В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности. Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как (ст.81 ТК РФ). Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.

Когда можно не отрабатывать две недели?

Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.

Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:

работодатель не видит необходимости в этом;
у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.

Если после подачи заявления работник заболел, то не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться?

Поскольку обстоятельства жизни часто меняются, иногда возникает ситуация, когда работник передумал увольняться. Что делать в таком случае?

Если установленный законом срок предупреждения еще не истек, то работник имеет полное право отозвать заявление.

Но если на это рабочее место уже в письменной форме приглашен другой кандидат, то возможность остаться исключается.

Увольнение во время отпуска и болезни

Увольнение работника, находящегося или , возможно по его инициативе. Если такое действие будет произведено по желанию работодателя, то оно является незаконным.

В случае согласования с работодателем сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. Но все расчеты, связанные с расторжением трудового договора, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы.

Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то оформление расторжения трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены - в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации (ИП).

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться?

Иногда собственное желание при увольнении не является таковым. Работодатель вынуждает работника уволиться и указать причиной собственное желание. Часто работодатель предлагает увольнение по такой статье, если у него недостаточно оснований для законного расторжения трудового договора в одностороннем порядке. В этой ситуации можно согласиться, либо побороться за рабочее место, либо отстоять более выгодные условия увольнения.

Самым простым в психологическом плане, но худшим с точки зрения финансов вариантом будет согласиться с предложением работодателя. Если сотрудник решил побороться за рабочее место, то основной проблемой может стать то, что работодатель будет всячески искать предлог для одностороннего расторжения договора, поэтому психологический климат на работе будет не лучшим.

Можно пойти по тернистому пути судебных споров с работодателем. Тогда стоит зафиксировать факт давления со стороны работодателя. При этом может пригодиться диктофонная запись или свидетельские показания коллег.

Если работник решил торговаться за более выгодные условия увольнения, например, предоставление времени на поиск новой работы, необходимо учитывать, что все достигнутые соглашения лучше зафиксировать письменно, поскольку в устной форме они ничего не значат.

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем не стоит поддаваться эмоциям и принимать решение об увольнении сгоряча. Стоит предварительно получить консультацию юриста или обратиться за помощью профсоюза.

Вы можете пользоваться этими материалами в работе. Они наверняка Вам сослужат добрую службу. Однако перепечатка материалов этой книги на другие сайты без согласия авторов запрещена. Просьба отнестись с пониманием. В интернете можно оставлять ссылки на страницы данного раздела.

Выберите и нтересующий Вас раздел:

Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки по «старому» диплому в прошлые годы
Образец заполнения титульного листа трудовой книжки на основании «нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент)
Глава 4. Заполнение сведений о работе
4.1. Записи о приеме на работу
4.2. Записи о времени службы (доступно в справочной базе ИКС и в
Правила оформления записей о времени службы

.......//.

...///...

4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.
Записи об установлении второй профессии
4.4. Записи о переводах на другую работу (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Правила оформления записей о переводе работника на другую работу
Записи о постоянных переводах
«Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку
4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Правила оформления записей о переименовании организации
Записи о реорганизации организации
4.6. Записи о переименовании должности (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Сложности оформления переименования должности
4.7. Записи об увольнении
4.8. Записи о работе по совместительству (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Правила оформления записей о работе по совместительству
Внутреннее совместительство
Внешнее совместительство
Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями
Внесение записей о давно минувшем совместительстве
Глава 5. Записи о награждении (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Глава 6. Дубликат трудовой книжки (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки
Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником
Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность
Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек
Вопросы-ответы по Главе 6
Глава 7. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
7.1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
Изменение фамилии
Изменение образования
7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки
Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа
Исправление «старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки
7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки
Кто вносит исправления?
На основании чего производятся исправления?
Порядок исправления записей в трудовых книжках
7.4. Исправление ошибок в заголовках (наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков
Ошибка - пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
Ошибка в заголовке
Случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке
Исправление основания увольнения
Восстановление работника на работе
7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
Сложности исправления дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
7.9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку
Глава 8. Вкладыш в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Вопросы-ответы по Главе 8
Глава 9. Учет, хранение, выдача трудовых книжек (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
Учет и хранение трудовых книжек
Выдача трудовых книжек работникам

Трудовая книжка - важный документ. В этой статье вы сможете скачать бланк в формате word и прочесть другие важные сведения об этом документе.

Трудовая книжка работника и зачем она нужна

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель, компания или индивидуальный предприниматель обязан вести трудовую книжку. На каждого работника, трудившегося более 5 дней, в том случае, если работа у этого работодателя является главной для работника (статья 66 и 309 ТКРФ). Все основные записи в трудовую книгу должны вносится чернилами фиолетового, черного или синего цвета. Сокращения не допускаются. Сотрудник должен предъявить свою трудовую книжку в момент подписания трудового договора. Существует два случая, когда трудовая книжка не предъявляется:

В момент поступления на работу в компанию по совместительству (согласно статье 283 ТК).

В момент поступления на работу в первый раз (ст. 65 ТК). Как нужно оформлять первый титульный лист трудовой книги.

В трудовой книжке:

ФИО сотрудника должно указываться полностью. Необходимые сведения можно взять из личного паспорта, или иного документа, который удостоверяет личность. Допустим водительские права, заграничный паспорт или военный билет. Не следует заменять свое Имя и отчество сокращенными инициалами.
Дата рождения обязательно должна быть написана арабскими цифрами. Месяц и число рождения обозначаются двухзначными кодами. Год рождения – четырехзначным кодом. Не нужно писать месяц словами.
Должны присутствовать сведения об образовании. Все сведения в данную строчку необходимо вносить, основываясь на аттестат, диплом или удостоверение. В этой строке можно указать среднее, высшее профессиональное, среднее профессиональное образование и т.п. Здесь также разрешается указывать не полностью законченное образование.
Указывается профессия. Сведения нужно вносить, основываясь на документах о полученном образовании.
Обязательно вносится дата. Необходимо написать текущую дату, на которую вы будете оформлять трудовую книжку. Месяц допускается указывать как словами, так и цифрами. Это не будет считаться допущенной ошибкой.
Должна обязательно находится подпись владельца трудовой книги. В данной строке должен поставить свою роспись сам сотрудник.
Должна быть подпись того лица, который несет ответственность за ведение трудовых книг. Ее должен поставить тот человек, который занимается составлением этого документа. Как правило, им является начальник кадрового отела. Но, поскольку всей кадровой работой занимается бухгалтер, то тогда, в трудовой книжке может стоять его собственная подпись.
Должно быть место для печати. Здесь должна быть проставлена печать организации. Допускается проставление печати отделом кадров, если таковая есть.

Всем работникам, проработавшим в организации более 5 дней, необходимо внести запись в личную трудовую книгу. Данное требование касается лишь основного места работы.

Трудовая книжка увольнение по собственному желанию: Образец 2016.

Прием на работу

В этой статье мы поговорим о том, как должно производиться заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 году. Но прежде всего стоит сказать о том, как заполняется данный документ при устройстве на работу.

Итак, необходимо вписать:

Сведения о компании в графу третьего раздела.
Сведения о работе. Здесь необходимо указать наименования компании. Допускается также указывать сокращенное, если таковое есть.
В графе — Номер записи следует поставить порядковый номер. В том случае, если данная запись является первой- то в графе нужно проставить цифру- 1. 3. дата. Следует указать дату трудоустройства только арабскими цифрами. 4. В графе под номером – 3 на одном уровне с датой приема на работу необходимо внести запись о трудоустройстве.
В том случае, если вы принимаете на работу сотрудника в какое-либо структурное подразделение, то следует обязательно указывать полное его наименование. Здесь также нужно указать наименование должности сотрудника, опираясь на штатное расписание.
В графе под номером 4 нужно указать номер и дату документа, основываясь на котором работника приняли в компанию. В основном, этим документом, является приказ о трудоустройстве.

Трудоустройство по совместительству

Запись о совместительстве необходимо вносить в трудовую книгу по личному желанию сотрудника. В том случае, если сотрудник не будет лично просить вас об этом, то и запись нет необходимости вносить в трудовую книгу. Никакого нарушения в этом не будет. Но если же сотрудник просит вас об этом, то необходимо вносить сведения аналогично месту работы под следующим по счету, номером. Запись вносит только сам работодатель по основному рабочему месту, основываясь на заверенной копии приказа о трудоустройстве, или справки с места работы по совместительству.

Перевод работника в другой отдел или на новую должность

В случае, если вы трудоустроили работника и желаете перевести его в другое подразделение, или присвоит ему другую должность, то данное действие обязательно нужно отражать в его трудовой книжке. Для этого необходимо внести запись о переводе.

В графе- Номер записи- следует написать ее порядковый номер.
Дата. Здесь необходимо указать дату перевода (арабскими цифрами).
В графу под номером — 3 — нужно внести запись о переводе. Здесь следует указать должность сотрудника и отдел, где он будет трудиться.
В графе номер-4 обязательно нужно указать дату и номер документа, на основании которого произвели перевод работника на новую должность, либо в другой отдел.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2016:

Увольнение

Если производится увольнение сотрудника по собственному желанию, то трудовая книжка тоже заполняется правильно. Вам стоит взглянуть на ее образец заполнения 2016-2017 года.
Увольняя работника, вам нужно обязательно поставить в трудовой книге запись о увольнении. Это следует сделать своевременно. Поскольку в последний рабочий день сотрудника трудовую книжку нужно ему возвратить. В ином случае, организацию могут ждать большие штрафные санкции от трудовой инспекции. А бывшему сотруднику придется возместить компенсацию. Одним из самых распространенных оснований для увольнение, является увольнение по личному желанию.

В графе- номер записи следует поставить порядковый номер записи.
Дата. Дата увольнения проставляется арабскими цифрами. Этой датой будет являться последний рабочий день сотрудника.
В графу под номером 3 необходимо проставить запись о увольнении и указать причину. Кроме этого следует указать ссылку на статью ТК РФ, на сновании которой был уволен работник.
Допустим, в момент увольнения по личному желанию необходимо ссылаться на Пункт.3 стат. .77 ТК.
В случае, соглашения обеих сторон, ссылка будет указана на п.1.ст77 ТК РФ. 4. В графе номер 4 нужно указать дату и номер того документа, по которому сотрудник был уволен. Как правило, этим документом является приказ о расторжении труд. договора.
В момент увольнения сотрудника все те записи, которые были внесены за время его рабочей деятельности в этой компании, обязательно должны быть заверены ее печатью и личной подписью работодателя, или иного лица, имеющий на это право. Необходимо обратиться с просьбой к сотруднику, проставить личную подпись под всеми занесенными в трудовую книгу записями. К примеру, в трудовой книжке была обнаружена неправильная запись, и теперь требуется исправить ее. Не нужно спешить ее зачеркнуть, либо замазать ошибочно внесенные сведения. По правилу заполнения трудовых книжек это действие запрещено. Есть только один возможный способ — признать данную запись недействительной. После внесения исправлений, нужно будет внести новую запись.
В графе номер записи следует проставить ее порядковый номер.
Дата. Нужно указать ту дату, на основании которой вы признали неверную запись недействительной. – Т.е. ту дату, когда вы будете вносить исправления.
В графе №3. Напишите следующее — Запись под номером____ является недействительной.
В графе № 2 напишите дату новой правильной записи.
Верную запись необходимо внести в графу 3. 1.
В графе — 4 необходимо написать дату и номер документа, на основании которого вы записали верные данные.

Инструкция по оформлению трудовых книжек. Примеры формулировок записей в момент увольнения сотрудников:

Ну вот и настало время поговорить о том, как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию. Здесь мы приведем вам наглядные письменные примеры.

Пункт и ст. ТК Запись в трудовую книгу

П 1 стат. . 77 Трудовое оглашение прекратило действовать по согласию обеих сторон.

Пункт 1 ,1часть, стат. .77 . П ун.2 статья. 77 Трудовое соглашение прекратило действовать по причине истечения срока данного договора.

П-т.2. статья77. . П 3 стат. . 77 (по своему желанию) Расторжение договора произошло по личному желанию сотрудника.

П 3. Часть.1. стат. . 77. П 5 статья. 77 расторжение трудового договора произошло по причине перевода сотрудника по его личной просьбе на работу в ООО Форайтер.

Пункт. 5. . ст.77. П 6 ст. 77 Действие труд. договора произошло по причине отказа сотрудника продолжать работу в связи со сменой владельца имущества компании.

Пункт 6. Первая часть статья 77. Прекращение трудового договора случилось по причине отказа сотрудника продолжать работать в связи с изменением подведомственности копании.

Пункт 6. первая часть. Статья77. Трудовой договор расторгнут по причине отказа сотрудником продолжать трудиться в связи с реорганизации фирмы.

П. №6. част. №1. с.77 Пун7 статья. 77 Трудовой договора расторгнут в связи с отказом сотрудника работать по причине изменения некоторыми сторонами основных условий трудового соглашения.

П-т 7. Первая часть. Ст.77. Пункт 8 статья. 77 Трудовое соглашение прекратило свое действие по причине отказа сотрудников переводится на другую работу, на основании медицинского заключения.

Пункт №8. 1часть. Ст.77.

Пункт 9 статья 77 расторжение труд. договора произошло в связи с отказом сотрудника переводится на работу в другой регион вместе с работодателем.

Пункт9. ч.1. с 77. Пункт 11 стат. 77 Трудовой договор был полностью расторгнут по причине нарушения установленных ТК правил подписания договора.

П.11. 1ч. Статья 77. Ст71 расторжение трудового соглашение произошло по собственному желанию работодателя по причине неудовлетворительных результатов испытания.

Ст.71 и Ст. 81 Прекращение трудового договора произошло по желанию работодателя по причине ликвидации компании. пункт.1. часть1.ст81. Трудовой договора был прекращен по личной инициативе работодателя по причине прекращения деятельности ИП. П-т 1. ч. 2. с.81.

Ст. 81 Прекращение действия трудового договора произошло по желанию самого работодателя. По причине сокращения числа сотрудников компании.

Пункт 2. ч.1. с.81.. стат. 81 Расторжение трудового соглашения по желанию работодателя по причине несоответствия сотрудника занимаемой должности. В связи с его недостаточной квалификацией, которая была подтверждена результатами проведенной аттестации.

Пункт 3. 1ч.ст81. Трудовой договора был прекращен по собственной инициативе работодателя по причине невозможности сотрудником выполнять необходимые должностные обязанности, вследствие недостаточной его квалификации.

Как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию:

П.3.ч1.ст.81. П.4 стат. 81 Трудовое соглашение было расторгнуто по желанию работодателю по причине смены владельца имущества компании.

Пункт 4. стат. 81. П 5 ст. 81 Трудовое соглашение прекращено по инициативе работодателя. По причине постоянного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей без уважительной причины.

Пункт5. ст.81. п.п. — А — п. 6 с. 81 Трудовое соглашение прекратило действовать по личной инициативе руководителя в связи с постоянными прогулами сотрудника.

П-П А. п.6. 1часть. Статья 81. Под-пкт — Б — п. 6 ч. Трудовое соглашение было расторгнуто по личной инициативе руководителя в связи с появлением сотрудника на работе в нетрезвом виде.

П-П Б. п.6. часть1. с.81. пп- В п. 6 ст. 81 Трудовой договор прекратил действовать по личному желанию работодателя в связи с разглашением сотрудником государственной тайны, которая стала известна ему, ввиду исполнения трудовых обязанностей.

Подпункт В. Пунтк6. часть1.сатья 81 Трудовое соглашение было расторгнуто по инициативе самого работодателя по причине разглашения сотрудником коммерческой тайны организации, которая стала известна последнему, ввиду исполнения должностных обязанностей.

ПП В. Пункт.6. ч. №1. стат. 81. Трудовое соглашение было прекращено по личному желанию работодателя вследствие разглашения служебной тайны, которую стала известна работнику, ввиду исполнения им служебных обязанностей.

ПП В. Пункт.6. ч1. стат81 П-П Г п. 6 ст. 81 Трудовое соглашение было полностью расторгнуто по личному желанию работодателя по причине совершения работником хищения чужого имущества по основному месту работы. согласно вступившему в свою силу приговора суда.

ПП -Г- Пункт. 6. ч1.с81 расторжение труд. договора произошло по личной инициативе работодателя. По причине совершения повреждения сотрудником чужого имущества, согласно вступившему в силу приговора суда.

П.П Г. П.6. Ч1. статья 81 Подпункт — Д. пункт. 6 с 81 Трудовое прекратило действовать по инициативе работодателя, вследствие нарушения сотрудником установленных требования по охране труда, повлекшие тяжелые последствия.

П П-Д. п.6. Ст. 81. Трудовое соглашение полностью расторгнуто по личному желанию работодателя по причине нарушения сотрудником основных требований охраны труда, которые создали угрозу наступления тяжелых последствий.

П-П.Д. П.6. 1часть. Ст.81. П. . 1 ст. 81 Трудовое соглашение был полностью прекращен по собственной инициативе руководителя по причине совершения виновных действия сотрудником, который занимается обслуживанием финансовых ценностей, что повлекло за собой полную утрату доверия к нему работодателем.

П-т 7. . сатья81. П8 ч. 1 с. 81 Расторжение трудового договора произошло по желанию работодателя, по причине совершения сотрудником, проводящим воспитательные функции, аморального поступка, который несовместим с дальнейшим ведением трудовой деятельности.

П.8. Ч.1. ст81. П-т 9 ст. 81 Действие трудового соглашения было прекратилось по собственной инициативе работодателя.Причиной послужило необоснованное принятие решения, которое смогло повлечь нарушение сохранности имущества компании, п. 9 ч. первая с 81 П 10 с81 Трудовое соглашение было расторгнуто по личному желанию работодателя по причине допущения работником грубых нарушений должностных обязанностей.

Пункт №10. . ст. 81. П11 ч. 1 Действие трудового договора было прекращено по личной инициативе работодателя по причине представления сотрудником работодателю не верных документов при оформлении трудового соглашения.

П. 11. 1часть. С. 81. П- т 1 с. 8 1 Трудовое соглашение было прекращено по причине призыва сотрудника на воинскую службу.

П1. Ч.1. Ста 83. Трудовое соглашение было расторгнуто по причинам, не зависящим от воли обеих сторон, ввиду направления сотрудника на прохождение альтернативной службы.

П 1 . статья 83. Пун2 ст. 83 Трудовое соглашение расторгнуто по причине восстановления на работе сотрудника, который раньше выполнял данную работу, согласно решению инспекции труда.

П 2. 1часть. Действие трудового договора произошло, ввиду восстановления на работе сотрудника, который выполнял эту работу раньше, согласно решению суда.

П.2. 1часть. Ст.83. П3 ст. 83 Трудовое соглашение перестало действовать, в связи с неизбранием работника на должность.

П 3. Ст.83. П-т 4 с. 83 Трудовое соглашение расторгнуто по причине осуждения сотрудника к наказанию, которое исключает продолжение работы, согласно вынесенному приговору суда, который вступил в свою силу.

Пункт 4. 1часть. Ст.83 П 5 ст. 83 Расторжение трудового соглашения произошло по той причине, что сотрудник неспособен выполнять трудовую деятельность, согласно медицинскому заключению.

П-т 5. . С. 83. П -т 6 ст. 83 Трудовое соглашение расторгнуто по причинам, которые не зависят от воли сторон, в связи с наступившей смертью сотрудника.

Пункт 6. Ч 4. Ст.83. Пт 8 ч. 83 Трудовой договор прекратил действовать по причинам дисквалификации, которая в свою очередь исключает возможность выполнения сотрудником должностных обязанностей, согласно трудовому соглашению.

П8. 1часть. Статья 83. П -т 9 ст. 83Трудовое соглашение прекратило действовать по причине лишения сотрудника определенного права на управление автотранспортом, что смогло повлечь за собой невозможность выполнения должностных обязанностей согласно труд. договору.

П 9. Ст.83. П 10 ч. с. 83 Трудовое соглашение расторгнуто по причине прекращения допуска к государственной службы ст. 83.

П 11 ст. 83 Трудовое соглашение было прекращено по причинам, ввиду отмены судебного решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте.

П 11.. Ст. 83 Трудовое соглашение было полностью прекращено, по причинам признания незаконным вынесенного решения трудовой инспекции о восстановлении работника на рабочем месте.

П 11. Часть1. Ст.83. П 12 ст. 83 Трудовое соглашение было полностью прекращено по тем обстоятельствам, которые не могут зависеть от воли сторон, по причинам приведения общего числа сотрудников, которые являются иностранными гражданами, согласно с допустимой долей данных работников, в соответствии с установленным постановлением правительства России. от 31 декабря 2008 года. Номер 1099. П-т 8. . Ст. 83. 79.

Познакомьтесь с видео на тему: Как правильно оформлять трудовую книжку. Как рассчитать непрерывный стаж работы

Последние изменения в законодательстве России, касающиеся рабочих отношений, не отменили документального подтверждения приема на работу, увольнения и перевода. Акцент на темах «белой» зарплаты и пенсии делает трудовую книжку достаточно важным документом, поэтому важно позаботиться о правильности внесения в нее сведений.

Чтобы не допустить разночтений записи об увольнении человека, ее оформление должно соответствовать некоторым правилам.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018 — правильная формулировка

В случае увольнения, содержание новой записи регламентируют два главных документа:

1. Трудовой кодекс ();
2. Инструкции по заполнению трудовых книжек ().

В первом случае правильная формулировка содержит «… по инициативе работника…». Во втором: «… по собственному желанию…». И обязательно указать на .

Что содержит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

Любая форма должна составляться с указанием необходимых данных:

номер («сквозная» нумерация по всей книжке);
дата (день, месяц, год);
непосредственно информация о месте работы;
должность и подпись ответственного лица;
печать организации, отдела кадров или другая, предусмотренная законом;
наименование документа с его исходящими данными (номер, дата).

Без любого из перечисленных пунктов запись будет считаться недействительной.

Подпись генерального директора обязательна?

Подпись генерального директора должна стоять на заявлении работника и в приказе по организации (). В документе достаточно печати и подписи ответственного за ее заполнение — чаще всего это начальник отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Удостоверение генерального директора не обязательно.

Ошибочная формулировка при заполнении трудовой книжки

Запись может быть признана ошибочной по разным причинам, например, при несоответствии пунктов и статей, указанных при оформлении увольнения. Так, Российской Федерации регламентирует правила оформления, но основанием не является. Приводить в порядок этот документ бывает слишком затратно, поэтому следите за тем, что в него вносится с самого начала.

Кем производится заполнение?

Если организация малочисленная, то кадровыми вопросами и ведением учета занимается либо непосредственно руководитель, либо бухгалтер. Если на предприятии есть отдел кадров, заполнение различных бумаг, связанных с приемом на работу и уходом сотрудников, а также оформление соответствующих приказов входит в должностные обязанности специалистов отдела.

Примеры записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Законодательством установлен ряд выплат при увольнении, к примеру, компенсацию за отпуск, который должным образом не был использован. Чтобы получить все положенные выплаты, нужно внести информацию о каждой из них в заявление о расторжении договора. Воспитание детей (до 14 лет) также следует указывать в документе.