Услуги 

Сколько длится академический отпуск по беременности. Академический отпуск по беременности и рождению ребенка

Для рождения и воспитания ребенка студентке нередко приходится брать академический отпуск. Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Его длительность, как правило, не может превышать одного года. Но в некоторых случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до шести семестров.

Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности). Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков». 3. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать company registration uk клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт. 4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является: по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения; в других исключительных случаях - личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины. В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска. Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате) такие документы. студенческий билет; зачетную книжку; выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью; справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента); запрос из учебного заведения. Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения. Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам. Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с limited liability companies uk копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если Вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.

Каждый обучающийся имеет право согласно Закону Об образовании в Российской Федерации на:

  1. Академический отпуск
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Академический отпуск

Порядок предоставления академического отпуска в университете регламентируется ПриказомМинобрнауки России от 13 июня 2013№ 455 Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся.

Общие правила предоставления академ отпуска в ВУЗе:

  • Причины, по которым студентувозможно взять академический отпуск:
    • По медицинским показаниям
    • Семейным обстоятельствам
    • В связи с призывом на срочную воинскую службу (для студентов заочной формы обучения)
  • Академический отпуск в университете предоставляется на срок не более двух лет.
  • Академ студенту можно брать неограниченное количество раз.
  • Во время нахождения студента в академическом отпуске он освобождается от освоения образовательной программы и не допускается до образовательного процесса
  • Решение о предоставлении академического отпуска студенту принимается администрацией ВУЗа в течение 10 дней со дня получения от обучающегося заявления с прилагаемыми документами

Для того, чтобы взять академический отпуск, требуется предоставить администрации ВУЗа следующие документы:

  1. Личное заявление. Образец заявления на академический отпуск. Заключение врачебной комиссии медицинской организации – медицинская справка для академического отпуска (если основанием служат медицинские показания – ваше здоровье)
  2. Документы, которые подтверждают необходимость предоставления вам академа (при наличии, если основанием отпуска служат семейные и иные обстоятельства)

Если обучающийся, которому требуется академический отпуск, является военнообязанным, то ему предоставляется отсрочка от армии, в случае призыва на военную службу.В этом случае, нужно предоставить еще и следующий документ:

  • Повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы

    • Студентам, находящимся в академ отпуске по медицинским показаниям ежемесячно выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей .

    Порядок предоставления компенсационных выплат регулируется Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 № 1206 Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

    Для получения компенсационных выплат во время академического отпуска по мед показаниям нужно:

    • По месту учебы подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат
    • Приложить к заявлению копию приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям.

    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в течение 10 дней администрацией учебного заведения

    Компенсационные выплаты выплачиваются со дня предоставления студенту академического отпуска в ВУЗе

    Отпуск по беременности и родам

    Как взять отпуск по беременности и родам (декретный отпуск студента)

    Студентка, которая собирается стать мамой, для получения академического отпуска должна выполнить следующую последовательность действий:

    1.Предъявить в ректорат справку 095-У (справку о временной нетрудоспособности студента), на основании этой справки получить направление на прохождение медкомиссии

    2.Обратиться в поликлинику по месту жительства или учебы и предоставить следующие документы:

    • Полученное направление
    • Справку 095-У
    • Студенческий билет
    • Зачетную книжку
    • Выписку и амбулаторной карты ЖК о постановке на учет

    3.Пройти медкомиссию и получить решение

    4.Предъявить полученное решение в ректорат вместе с заявлением на предоставление академического отпуска

    Важно: академический отпуск может быть продлен в связи с необходимостью ухода за ребенком

    Порядок действий при получении академа по медицинским показаниям аналогичен, только в качестве дополнительного докумета выступает справка по форме 027-У.

    Для получения академического отпуска по беременности и родам следует предоставить в администрацию вашего учебного заведения следующие документы:

    Как получить листок нетрудоспособности:

    Листок нетрудоспособности можно получить:

    • У врача акушера-гинеколога
    • У врача общей практики (семейного врачом)
    • У врача — фельдшера

    Сроки выдачи листка нетрудоспособности:

    • При обычной беременности: производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    • При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

    Во время отпуска по беременности и родам студент имеет право на получение пособия в размере стипендии. Для получения пособия по беременности и родам в ВУЗе необходимо указать в личном заявлении просьбу о назначении пособия.

    Если вы совмещали работу с учебой также вам будет интересно ознакомиться с разделом: Рождение ребенка

    Отпуск по уходу за ребенком

    Также вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до момента наступления ему возраста трех лет.

    Для этого необходимо написать заявление и предоставить его администрации учебного заведения разделе Рождение ребенка

    Академический отпуск по беременности

    и рождению ребенка


    Одна из наиболее распространенных причин для получения академического отпуска студентками - это на сегодняшний день беременность. Напомним, что в принципе оформление академического отпуска возможно на основе проблем со здоровьем, семейных обстоятельств, чрезвычайных происшествий, материальных трудностей и т.д. Однако доказать, что в семье действительно недостаток финансовых средств, или объяснять работникам учебного заведения особенности внутрисемейной ситуации - готов не каждый студент. В итоге некоторые ситуации, которые вполне могли бы стать причинами, чтобы оформить академический отпуск , решаются студентами «в рабочем порядке», то есть без отрыва от учебы и без ее официального перерыва. В то же время по медицинским показаниям академический отпуск предоставляется обязательно при наличии врачебной медсправки. Однако, к счастью, заболевания столь серьезные, чтобы целый год не посещать учебное заведение, встречаются среди студентов не очень часто. А вот беременность студентки в этом смысле представляется совершенно особой ситуацией.

    Кто-то из студенток по каким-либо причинам планирует забеременеть и родить во время учебы в высшем учебном заведении, у кого-то беременность наступает неожиданно. В любом случае беременность предполагает изменение уклада жизни женщины, и студентка, соответственно, в некотором смысле вынуждена уделять учебе меньше внимания. Надо сказать, что по беременности и родам академический отпуск предоставляется в обязательном порядке. Отказа со стороны учебного заведения здесь быть не может, конечно, если студентка представит медсправки из женской консультации или от гинеколога.

    Важно отметить, что академический отпуск, предоставляемый обыкновенно на двенадцать месяцев (то есть на год), может продлеваться в исключительных случаях. Учитывая, что конкретного толкования исключительности случаев законы не дают, можно к таковым относить и беременность и роды. Следовательно, если роды прошли тяжело, или студентка считает целесообразным продолжать уход за новорожденным, не возвращаясь пока на учебу, то можно рассчитывать на то, что академический отпуск продлят до двух лет, то есть до двадцати четырех месяцев. При этом, отметим, что в отношении академических отпусков обычно не говорят об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, которые фигурируют на работе. Академический отпуск сохраняет свою специфику независимо от причин, по которым он был предоставлен.

    Беременная студентка имеет те же права на материальные пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, что и любая другая женщина. Однако учебное заведение их выдачей не занимается – в данном случае это дело социальных служб, поскольку учеба не приравнивается в данном случае к трудоустройству.

    Интересно, что некоторые студентки предпочитают во время беременности не прекращать учебный процесс, отрываясь от него лишь после родов. Соответственно, они академический отпуск берут не по причине беременности и родов, а по причине необходимости осуществлять уход за ребенком. Соответственно, беременность и роды – это причины медицинского характера, их подтверждают медсправки. Уход же за ребенком относится к семейным причинам и подтверждает разнообразными выписками и справками немедицинского характера. Здесь важно подчеркнуть то, что уже было сказано: оформление академического отпуска обязательно происходит только при наличии медицинских показаний. По не медицинским показаниям решение учебного заведения по академическому отпуску может быть как положительным, так и отрицательным. Следовательно, академический отпуск по беременности и родам студентке гарантирован в любом случае, чего нельзя сказать про академический отпуск по уходу за ребенком.

    Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь аспирантом 1 года обучения физического факультета. Хочу узнать, могу ли я уйти в академический отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов или только после рождения ребёнка? Какие нужны документы для этого? Буду ли я получать стипендию/пособие, и могу ли я проживать в общежитии во время академического отпуска (мой муж тоже аспирант, проживаем в 16 общежитии)? Прошу также, указать в ответе приказы, на которые я могла бы сослаться в деканате. Заранее спасибо!

    Ответ Первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны:

    Обучение в СПбГУ осуществляется по основным образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а не на факультетах.

    В соответствии Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

    В свою очередь согласно статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

    Таким образом, академический отпуск и отпуск по беременности и родам являются разными видами отпусков.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

    В целях оформления отпуска по беременности и родам Вам необходимо обратиться с личным заявлением на имя начальника Учебного управления СПбГУ. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности, подтверждающий необходимость предоставления отпуска. Заявление подается сотрудникам Учебного отдела по соответствующему направлению (http://edu.spbu.ru/maps/map.html).

    Также Вы имеете возможность подать заявление о предоставлении академического отпуска по исключительным обстоятельствам вместо заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска.

    Обращаю Ваше внимание, что лицам, находящимся в академическом отпуске, пособие по беременности и родам по государственному социальному страхованию в отличие от женщин, которым предоставлен отпуск по беременности и родам, не выплачивается.

    Согласно Приказу Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета» нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии.

    На период нахождения в академическом отпуске (отпуске по беременности и родам) обучающимся СПбГУ предоставляются места в общежитиях Студенческого городка СПбГУ (http://campus.spbu.ru/). Вместе с тем обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с Положением о предоставлении обучающимся мест в общежитиях Студенческого городка Санкт-Петербургского государственного университета, утвержденным приказом от 10.08.2012 № 3441/1 (с последующими изменениями и дополнениями) , обучающимся, находящимся в академических отпусках (отпусках по беременности и родам), дополнительные места в общежитиях для членов их семей (в том числе, их несовершеннолетних детей) на период отпуска не предоставляются.

    Обучающимся, не находящимся в отпуске, и претендующим на предоставление дополнительных мест в общежитиях для членов их семей (при условии, что членами семьи являются обучающиеся СПбГУ, не обеспеченные жилым помещением на территории Санкт-Петербурга, и их несовершеннолетние дети), могут предоставляться места в общежитии № 16 (по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ботаническая, д.64, корп.4) с 01 сентября по 30 июня в пределах одного учебного года.

    Кажется, пора открывать в нашем блоге юридическую консультацию. Мы получили несколько писем с просьбой рассказать о правилах предоставления академического отпуска в 2015 году , разъяснить законодательные нюансы. Чтобы написать подробную статью о том, как получить академический отпуск, редакция Студланса обратилась к юристу.

    Пост мы решили написать в виде вопросов и ответов, касающихся академотпуска. Если что-то осталось непонятным – спрашивайте в комментариях, мы передадим ваши вопросы юристу и продолжим тему!

    Ответы даны по состоянию законодательства на 2015 год.

    Что такое академический отпуск?

    Академический отпуск – это период, на который образовательное учреждение даёт студенту временное разрешение прекратить получение образования (высшего или среднего профессионального). Академический отпуск предоставляется на основании уважительных причин, которые делают полноценное обучение невозможным. Учащийся, получивший академический отпуск, не считается отчисленным.

    Академический отпуск предоставляется:

    — студентам;
    — курсантам;
    — аспирантам;
    — адъюнктам;
    — ординаторам;
    — ассистентам-стажёрам.

    Какие законы регламентируют порядок предоставления академического отпуска?

    Академический отпуск предоставляется на основании п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , вступившего в силу 1 сентября 2013 года. Этот базовый законодательный акт, который устанавливает право обучающихся на получение академотпуска.

    Конкретные положения предоставления академа установлены подзаконным актом – Приказом Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» .

    У Приказа есть Приложение – «Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся» . Это и есть основной документ, определяющий решение большинства вопросов, связанных с академом.

    Но для решения некоторых частных вопросов необходимо обратиться к другим источникам. Так, тесно связаны с получением академа по причине беременности вопросы предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот вопрос в Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 не раскрывается, поэтому решается на основании уже упомянутого ФЗ «Об образовании».

    Вопросы, связанные с отсрочкой от армейского призыва на время академотпуска, регламентируются ст. 24 закона «О воинской обязанности и военной службе» .

    Вопросы, касающиеся выплаты стипендии, регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000 .

    Как взять академический отпуск?

    Алгоритм получения академа следующий:

    1. Вы собираете документы, подтверждающие уважительные обстоятельства, по которым приходится прерывать учёбу.
    2. Пишете заявление на имя ректора учебного заведения.
    3. Прикладываете к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу.
    4. Подаёте заявление с документами в ректорат.

    Какие документы необходимы для оформления академического отпуска?

    Чтобы оформить академический отпуск, нужно предоставить вместе с заявлением документы, доказывающие, что студент не может посещать занятия. В зависимости от возникших обстоятельств, это могут быть:

    — медицинские справки 027/У и 095/У;
    — повестка из военкомата;
    — другие документы (например, подтверждающие болезнь родственника, приглашение на учёбу за рубежом и т. д.).

    На каких основаниях может быть предоставлен академический отпуск?

    В заявлении на предоставление академотпуска обязательно указывается, на каком основании студент просит о перерыве в обучении. Обстоятельства, на основании которых предоставляется академический отпуск, можно разделить на условные и безусловные.

    К безусловным обстоятельствам относятся:

    — медицинские показания, препятствующие продолжению обучения и подтверждённые заключением врачебной комиссии (включая беременность);
    — служба в армии по призыву.

    Условными являются:

    — семейные обстоятельства;
    — иные обстоятельства.

    Тут уже руководство учебного заведения решает, насколько уважительными являются причины, побуждающие студента прерывать учёбу.

    Студент, помни: проблемы со сдачей сессии не являются обоснованием для академа! Если ты «забил» на учёбу, позаботься об очень убедительных, желательно – безусловных обоснованиях для получения академотпуска. В ректорате обязательно выяснят, как ты учишься, и если заподозрят в попытке избежать заслуженного отчисления – могут проигнорировать семейные и особенно «иные» причины твоего заявления.

    Нужно ли как-то подтверждать обоснования, указанные в заявлении на получение академического отпуска?

    Обязательно. На слово в ректорате вам не поверят, даже если вы принесёте заявление на костылях или продемонстрируете явные признаки девятого месяца беременности. Обратите внимание, что даже в случае безусловных медпоказаний справки должны быть оформлены по правилам (формы 027/У и 095/У).

    Как говорится, «без бумажки ты букашка». С вузовской бюрократией невозможно бороться, придётся играть по её правилам.

    Где скачать образец заявления на академический отпуск?

    Заявление на академический отпуск пишется по обычному стандарту. Указывается:

    — должность и ФИО руководителя учебного заведения;
    — данные о заявителе (включая информацию о факультете, специальности, группе);
    — по центру ставится слово «Заявление»;
    — с новой строки излагается просьба о предоставлении академотпуска;
    — указываются обоснования для его предоставления с перечислением прилагаемых документов;
    — ставится дата составления заявления;
    — завершает документ подпись заявителя.

    Образец заявления на академический отпуск вы можете на нашем сайте.

    Какова продолжительность академического отпуска?

    Максимальная длительность академа – два года . Чаще всего студенту предоставляется год. Если проблемы, которые привели к прерыванию обучения, не исчезли, можно взять ещё один академотпуск.

    Сколько раз можно брать академический отпуск?

    Академ можно брать столько раз, сколько захочется (но при условии предоставления веских обоснований). Закон не ограничивает студента в количестве академических отпусков.

    Можно ли продлить академический отпуск?

    Строго говоря, академотпуск не продлевается, при необходимости просто берётся новый. Но в разговорной речи и даже в юридических консультациях часто говорят о продлении академического отпуска, так что можно использовать и это выражение.

    Следует только помнить четыре важные вещи:

    — при необходимости продления пишется новое заявление о предоставлении академотпуска;
    — к заявлению снова прикладываются документы, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств, вынуждающих студента прерывать обучение (то есть вся процедура проходится заново);
    — бюджетное место гарантированно сохраняется только при первом академе;
    — отсрочка от призыва распространяется только на первый академотпуск.

    Кто принимает решение о предоставлении академического отпуска?

    Это решение принимает руководитель учебного заведения (как правило, ректор). Принять решение может также уполномоченное должностное лицо. В любом случае, на принятие решения законодательством отводится 10 дней с момент получения заявления о предоставлении академотпуска.

    Могут ли отказать в предоставлении академического отпуска?

    Руководство учебного заведения вправе отказать заявителю, если сочтёт обстоятельства, побудившие его сделать перерыв в обучении, недостаточно убедительными.

    Как взять академический отпуск по медицинским показаниям?

    Академический отпуск по болезни получить достаточно просто, поскольку медпоказания считаются наиболее объективными основаниями для перерыва в учёбе. Но не каждая болезнь может обосновать необходимость академа. Решение о том, может ли студент продолжать обучение или ему требуется перерыв для восстановления здоровья, принимает врачебная комиссия.

    Документы, которые требуются для рассмотрения данного вопроса:

    1) справка о временной нетрудоспособности (по форме 095/У);
    2) выписка из истории болезни (по форме 027/У).

    С этими документами следует обратиться к руководству учебного заведения, которое даст направление на прохождение медкомиссии. Обычно комиссию проходят в студенческой поликлинике. Если медицинско-экспертная комиссия признаёт необходимость перерыва в учебном процессе, вуз предоставляет студенту академ.

    Предоставляют ли академический отпуск по немедицинским показаниям?

    Да, такая возможность существует. Академ можно получить:

    — в случае желания пройти службу в армии по призыву;
    — при семейных обстоятельствах, вынуждающих студента отложить продолжение образования;
    — в иных случаях, когда объективные причины препятствуют продолжению обучения.

    Понятие «иные обстоятельства» очень широко, но следует учитывать, что вуз может счесть их недостаточными для предоставления академического отпуска. Например, приглашение на работу или учёбу за рубеж может быть расценено и как уважительная, и как неуважительная причина – в зависимости от позиции ректората. Бывает, что студентам даже предоставляется академ для того, чтобы они смогли поучаствовать в телевизионном шоу. Но это – добрая воля руководства учебного заведения, а никак не правило.

    Заметим также, что студентам, которые хорошо учатся, академ по иным обстоятельствам получить проще. Если у студента наблюдаются проблемы с учёбой, в ректорате могут счесть заявление на предоставление академа попыткой увильнуть от сессии.

    Можно ли взять академический отпуск по беременности?

    Беременность относится к медицинским показаниям и является безусловным обстоятельством, обосновывающим получение академического отпуска. Чтобы уйти в академический отпуск по беременности, необходимо:

    — получить справку по форме 095/У и выписку из амбулаторной карты женской консультации о постановке на учёт по причине беременности;
    — обратиться с этими документами в деканат или ректорат учебного заведения;
    — получить направление на прохождение медицинско-экспертной комиссии (обычно она проводится на базе студенческой поликлиники);
    — пройти комиссию;
    — решение комиссии приложить к заявлению на предоставление академотпуска.

    Можно ли продлить академический отпуск, чтобы воспитывать ребёнка до трёх лет?

    В Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» нет специальных указаний о предоставлении академа в целях воспитания ребёнка. Но п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает соблюдение прав женщины, касающихся получения отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (согласно общим положениям действующего законодательства).

    Как же на практике продлить академотпуск? Алгоритм прост:

    1) получаете первый академ по беременности (на два года);
    2) по истечение срока первого академа подаёте заявление на второй – уже по семейным обстоятельствам (ещё на два года).

    Дают ли академический отпуск по семейным обстоятельствам?

    Да, это достаточно частая причина для получения академа. Например, обоснованием может послужить необходимость воспитания ребёнка, уход за тяжелобольным родственником и даже сложное материальное положение в семье. Все эти и иные семейные обстоятельства должны подтверждаться документально.

    Но учтите, что руководство учебного заведения имеет право отказать студенту. При принятии решения учитываются сложившиеся обстоятельства в жизни студента, анализируется объективность причин, побуждающих прервать обучение. Решение в каждом случае принимается индивидуально: одному студенту могут дать академ, а другому, при тех же обстоятельствах – отказать. Например, к отказу может привести подозрение, что студент всего лишь пытается решить проблемы с сессией.

    Иногда вуз предлагает альтернативное решение вопроса: например, при сложном материальном положении, вынуждающем студента работать, ему могут посоветовать перевестись на заочное отделение.

    Существует ли академический отпуск для службы в армии?

    Казалось бы, зачем студенту дневного отделения брать академ для службы по призыву? Закончишь вуз или будешь отчислен – тогда и отслужишь. Тем не менее, в ряде случаев студенты предпочитают сделать перерыв в образовательном процессе и отслужить в армии – как правило, в целях дальнейшей карьеры. В этом случае можно взять академ на основании повестки из военкомата, а затем вернуться в вуз.

    Можно ли взять академический отпуск на первом курсе?

    Вы можете взять академ на любом этапе обучения. Законодательство не ставит в этом вопросе ограничений, поскольку проблемы со здоровьем или иные обстоятельства, препятствующие обучению, могут возникнуть когда угодно.

    Следует только помнить, что к студентам, берущим академический отпуск на 1 курсе, руководство вуза относится с особым вниманием и особо пристально анализирует обоснование заявления. Учитывая, что до , можно понять ректорат! Так что не стоит надеяться, что академ спасёт при плохой учёбе.

    Можно ли взять академический отпуск на пятом курсе?

    Да, можно взять академический отпуск и на 5 курсе. Например, если пятикурсница забеременела или пятикурсник оказался в больнице со сложным переломом, вуз обязательно пойдёт навстречу. Но к пятикурсникам, как и к первокурсникам, предоставляющим заявление на академ, ректорат приглядывается с повышенным вниманием: нет ли тут попытки смухлевать из-за недописанного диплома?

    Дают ли академический отпуск в аспирантуре?

    Аспиранты, как и студенты, имеют право на получение академотпуска, поскольку обучение в аспирантуре является частью образовательного процесса.

    Можно ли получить академический отпуск при наличии академической задолженности?

    В большинстве случаев – невозможно. Но вуз может пойти навстречу студенту в случае явно объективных причин для получения академотпуска. Например, если имеющий задолженности студент получил сильную травму в период дополнительной сессии, ему могут предоставить академ на условиях сдачи «хвостов» после его окончания. Или, как вариант, дать академотпуск с переводом на курс ниже.

    Платят ли стипендию в период академического отпуска?

    Этот вопрос регулируется особым подзаконным актом – Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета» .

    Согласно пп. 13 – 14 этого Приказа, основаниями для прекращения выплаты стипендии (как государственной академической, так и социальной) являются:

    — отчисление из учебного заведения;
    — академическая задолженность;
    — получение оценки «удовлетворительно» во время сессии.

    Академический отпуск в число причин, по которым выплата стипендии прекращается, не входит. Само по себе нахождение в академе не образует академической задолженности. Так что если вы получили в процессе сдачи предыдущей сессии по всем предметам только «хорошо» и «отлично», а теперь взяли академ, стипендию будут платить.

    Выплачивают ли какие-либо денежные компенсации во время академического отпуска?

    Студент, получивший академ на основании медпоказаний, получает дополнительные денежные выплаты согласно специальному подзаконному акту – Постановлению Правительства «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Правда, денежные выплаты в период академического отпуска невелики – всего 50 рублей в месяц.

    Для получения компенсационных выплат необходимо предоставить завление с соответствующими документами в ректорат (можно указать этот момент в заявлении на предоставление академотпуска). Компенсация начинает выплачиваться со дня предоставления академа, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Если студент спохватился через полгода, выплаты поступят не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении компенсации.

    Студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, получают ежемесячное пособие согласно ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями) .

    Предоставляется ли студенту общежитие на время академического отпуска?

    Сложный вопрос. Приказ Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» отсылает нас к ст. 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . А там написано, что общежитие студенту предоставляется…

    … при наличии соответствующего специализированного жилищного фонда у таких организаций в порядке, установленном локальными нормативными актами этих организаций.

    Есть вопросы? Задавайте в комментариях!

    error: Content is protected !!